En la Comunidad Autónoma de Castilla y León existen unas 150.000 personas con discapacidad, de las cuales entre un 15% y un 20% están en paro. En la provincia de Palencia se traduce en aproximadamente 300 personas que demandan empleo.
La situación de empleo de las personas con discapacidad se caracteriza por su escasa participación en la actividad laboral, las tasas de inserción laboral son netamente inferiores a las del conjunto de la población.
El desempleo de las personas con discapacidad responde a razones muy variadas como:
El siguiente apartado pretende dotar a las personas con discapacidad de un instrumento que les permita ser competitivos en el mercado laboral favoreciendo sus oportunidades de inserción en el mismo.
Para que este objetivo pueda llevarse a término de forma efectiva, es necesario hacer uso de todos los recursos disponibles. Especial importancia merecen los recursos personales de cada uno. Es preciso que cada persona lleve a cabo una labor personal, participada y creadora. Sólo con la implicación de las personas interesadas durante todo el proceso que conlleva la búsqueda de empleo se podrá lograr el objetivo de inserción en el mercado laboral.
En el momento en que se decide entrar en el mercado laboral, se plantean una serie de dudas: ¿cómo será?, ¿por dónde empezar?… La respuesta a estas preguntas, inicialmente, es fácil, pero el asunto se complica cuando hay que llevarlo a la práctica.
Frecuentemente sucede que se envían currículum y no se obtienen respuestas o se consigue un cortés rechazo: “Gracias por haber contestado a la demanda, pero en este momento contamos con otra persona que se ajusta más a nuestras necesidades”. Entonces, vuelta a empezar, leer los anuncios en prensa y mandar más currículum. En este momento es cuando surge la duda de si se actúa correctamente, pues no se ven los resultados de forma inmediata. Es cuestión de tiempo, constancia y suerte.
Un currículum debe dejar constancia que quién lo envía posee las características personales y formativas que se requieren para el puesto de trabajo ofertado.
Aunque parece una cuestión sencilla de realizar, presenta, no obstante, cierta complejidad, su elaboración requiere unas dosis de paciencia y de recopilación de datos previa, para más adelante estructurarlo y no olvidar nada que pueda ser necesario.
Su contenido va a reflejar las características personales y formativas que se poseen, por lo tanto, deberá ser presentado con pulcritud y nunca en fotocopia. Ya que puede dar lugar a una primera imagen negativa.
Es importante adecuar el currículum para que se adapte a los diferentes puestos de trabajo. Habrá que ajustarlo, ampliando o reduciendo el contenido de alguno de los epígrafes.
Deberá estructurarse convenientemente y, salvo excepciones, es mejor que no supere los tres folios, por una sola cara.
El lenguaje será claro y directo, al tiempo que todo aquello que se plasme en él sea verificable.
Se encabezará destacándolo especialmente con Currículum Vítae.
Hacen referencia al nombre completo y dos apellidos, dirección (con código postal), número del DNI, fecha de nacimiento y edad, número de teléfono (con prefijo provincial) y, si se cuenta con ella, dirección de correo electrónico.
También se puede dejar constancia, en caso de que se posea, tanto del carnet de conducir, como de la posibilidad de disponer de vehículo propio.
Hay que hacer constar el título académico superior, sin hacer referencia a los inferiores, detallando qué centro lo ha expedido y en qué fecha.
Se deben incluir los cursos de formación y perfeccionamiento que complementan la formación académica, de los cuáles se detallará: la denominación del curso, el centro o entidad que lo expidió y la duración (nº de horas), así como las fechas en que se desarrolló.
En este apartado también se da cabida a los conocimientos específicos de informática e idiomas.
Se hará relación al puesto de trabajo, empresa, funciones realizadas y fechas del contrato.
Si no se ha trabajado nunca y se demanda el primer empleo se puede sustituir este apartado por EXPERIENCIA PROFESIONAL, y colocar en él: prácticas, colaboraciones y/u otras experiencias aunque no fuesen retribuidas. Por corta que haya sido la experiencia profesional, si se ha tenido, debe constar.
Disponibilidad, movilidad.
Aquí se pueden incluir desde los trabajos realizados sin contrato (cuando existiendo una amplia experiencia profesional nos interesa destacar alguno), si se pertenece a alguna asociación, si se realiza cualquier tipo de voluntariado, actividades docentes menores, etc.
Conviene no descuidar este apartado porque si bien no es decisivo, sí puede aportar al empresario o seleccionador datos que completen la visión global del candidato.
Constarán los estudios, experiencia laboral y cursos desde los más antiguos a lo más reciente.
Como su nombre indica comienza por lo más reciente remontándose en el tiempo.
Se agrupan bajo un mismo epígrafe los distintos trabajos realizados en los que se han desempeñado funciones similares.
Se deben comprobar los datos con el fin de eliminar aquellos superficiales o repetidos, e intercalar aquellos que se omitieron. Es una labor complicada. ¿Cómo diferenciar lo superfluo de lo necesario? Lo superfluo no va a tener interés ni positivo ni negativo, pero lo necesario sí puede tener repercusiones en el currículum. Una vez elaborado el borrador del currículum, pasarlo a limpio (a ser posible ordenador), a no ser que lo pidan específicamente escrito a mano. El ordenador permite guardarlo, imprimir cuantas copias se necesiten e ir introduciendo cambios o adaptando el documento a la oferta concreta.
La calidad del papel es otro factor importante, debe ser buena, también podemos tener en cuenta el introducir papel de algún color, no demasiado llamativo, pero diferente al blanco para que resalte entre los demás candidatos.
En el caso que soliciten fotografía o si se decide ponerla, tendrá que ser actual.
Nombre y apellidos.
Dirección.
DNI.
Edad.
Teléfono.
Carnet de conducir (tipo).
Vehículo propio (si se tiene).
Académica
El título superior elimina los inferiores, salvo que sean de distintas
materias. Se pueden colocan por orden cronológico o inverso. Nombre del
título. Escuela o Universidad. Fecha de inicio - Fecha de finalización.
Cursos de perfeccionamiento
Por orden cronológico o inverso.
Nombre del título. Entidad que lo expide. Comienzo – Finalización.
Nº de horas.
Conocimientos de Idiomas
Idioma Nivel en Traducción, lectura, escritura, conversación.
Conocimientos de informática
Programas y nivel de manejo.
Relacionar la/s empresas en la/s que hemos trabajado, permanencia en las mismas,
en orden cronológico o inverso.
Nombre empresa. Cargo. Funciones. Fecha de ingreso - Fecha de salida.
Otras experiencias
(Tanto para los que nunca hayan trabajado como para los que ya lo han
hecho).
Por ejemplo: Ser Presidente de una asociación, nombre de la asociación
y actuaciones efectuadas.
Actividades y asociaciones
Si practica algún tipo de deporte, a que dedica el tiempo libre.
Si pertenece algún tipo de asociación (eliminando las políticas).
Si se opta por este medio ha de saber que es algo impersonal y que sólo es útil para conocer características formales, pero no la personalidad, ni actitudes.
El envío debe ir siempre acompañado de una carta de presentación dirigida a nombre de la persona que nos interesa, adjuntando el currículum vítae adaptado a las características del puesto al que se desea optar.
Uno de los mayores inconvenientes de la utilización de este canal es el bajo índice de contestación que se produce.
La carta consistirá en un breve texto y con un lenguaje sencillo y claro, en el cual se expresa el motivo de ponerse en contacto con la entidad.
Nos definimos a nosotros mismos. Nunca se reiterará información que ya se detalla en el currículum, a lo sumo, resaltaremos algún dato importante acerca de la formación académica o profesional.
Los medios de comunicación (sobre todo los de prensa escrita) constituyen una importante fuente de información en la búsqueda de empleo. En ellos, se puede encontrar información acerca del mercado, ofertas de puestos de trabajo, actividades empresariales de nueva creación, nuevas ideas, etc.
Los anuncios que se publican en prensa pueden ser:
Ante una oferta de empleo interesante se debe responder rápidamente enviando una carta de presentación junto al currículum vítae.
La ventaja de ir directamente a las empresas, es que uno mismo de forma espontánea ofrece sus servicios como profesional, bien para incorporarse a su base de datos, bien para obtener información sobre esa empresa, que puede servir en el futuro.
Esta forma de candidatura espontánea o visita personal permite al empresario:
Tanto si se decide presentarse en la empresa, como si se manda el currículum por correo, se debe conseguir información sobre las empresas y el nombre de la persona a quién se van a enviar los datos. Esta información se puede conseguir:
La entrevista es un factor primordial a la hora de la selección, dado que desean comprobar si se encuentran ante el candidato adecuado al puesto, tanto en formación, experiencia, valores, actitudes, personalidad.
Ya que en la entrevista se quiere valorar los diferentes aspectos de la persona es importante no sólo tener en cuenta lo que se dice sino cómo se dice, el lenguaje no verbal y la imagen personal.
Puesto que es un factor decisivo a la hora de encontrar trabajo podemos tener en cuenta algunas directrices fundamentales:
Primero recopila información acerca del perfil que necesitan, realiza un análisis del puesto de trabajo (características profesionales y personales), política que sigue la empresa y toda aquella información que pueda resultar de utilidad. Una vez hecho esto, es muy importante que se evalúe uno mismo, cuáles son los puntos fuertes con los que cuenta y cuáles los puntos débiles, esto será sumamente útil cuando se realice la entrevista puesto que ésta consiste, fundamentalmente, en “vender” lo bueno que se tiene, en relación a este puesto concreto, y en aminorar, en la medida de lo posible, la parte negativa.
Además hay que intentar prever qué tipo de preguntas se pueden realizar, esto es fácil si se ha recogido una buena información previa del puesto y de la empresa. Sabiendo qué candidato buscan, sabremos qué les puede interesar conocer. Hay que tener en cuenta que siempre puede haber algo imprevisto y se debe estar preparado para ello.
Cuando se acuda a la entrevista se debe, por supuesto, llevar una buena imagen acorde con el puesto aunque cada uno conserve su estilo personal; llevar el currículum bien preparado; llegar con tiempo suficiente y como es inevitable estar algo nervioso podremos repasar mentalmente las posibles preguntas y realizar algún ejercicio de relajación o respiración que ayuda a estar más tranquilo.
Debemos tener en cuenta la comunicación tanto verbal como no verbal. Algunas cuestiones importantes en el lenguaje no verbal son: cuidar la postura, mantener una distancia prudente con el entrevistador, el contacto visual, realizar escucha activa, no gesticular en exceso, sonreír y ser empático.
En cuanto a la comunicación verbal dejar que sea el entrevistador el que dirija la charla, darse tiempo para pensar la respuesta e intentar responder de forma positiva y valorando las preguntas difíciles como un reto para demostrar que se es el mejor candidato. También debe uno interesarse por la empresa y el puesto que va a desempeñar.
No es aconsejable sacar temas como salario y vacaciones a menos que nos lo plantee el entrevistador y siempre tratar el tema con discreción. Las condiciones laborales se negocian cuando se es el candidato elegido, no antes, salvo en casos excepcionales.
Hacer un repaso y una reflexión sobre el comportamiento, las preguntas (si fueron previsibles o no) y si las respuestas fueron las adecuadas. Se puede aprender de los aciertos y corregir los errores para sucesivas entrevistas.
La ley 13/1882 del 7 de abril de Integración Social del Minusválido en su artículo 38 dice que las empresas que excedan de 50 trabajadores, se verán obligadas a emplear un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2 por ciento total de la plantilla. Independientemente del número de lugares de trabajo con los que cuente, o la forma de contratación con la que vincule a los trabajadores.
Quedan excluidas las empresas que:
Contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual éste debe prestar una serie de servicios al empresario, bajo su dirección, a cambio de una retribución. Atendiendo a esta premisa básica, son varios y diversos las modalidades de contratos. No entraremos a detallarle uno a uno, centrándonos única y exclusivamente en las modalidades que cuentan con apoyo a la contratación de personas discapacitadas:
Fomentar la contratación por parte de las empresas ubicadas en Castilla y León a personas con una discapacidad igual o superior al 33%. No podrán ser beneficiarios de estas ayudas los Centros Especiales de Empleo, las Empresas Públicas ni Participadas.
La duración del contrato, que se concertará por escrito, será igual o superior a un año a jornada completa o parcial, siendo esta última igual o superior al 50% de la jornada ordinaria.
La subvención podrá ser de 2.705 € por puesto de trabajo que ocupe un trabajador discapacitado. Incrementándose en un 10% si dicho trabajador discapacitado ha trabajado con anterioridad en un Centro Especial de Empleo ubicado en la Comunidad de Castilla y León.
Oficina Territorial de Trabajo.
Es un tipo de contrato temporal, el cual se concierta con trabajadores que poseen un Título Universitario, Formación Profesional de Grado Medio o Superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con los requisitos enumerados a continuación.
Si el contrato en prácticas es a tiempo completo, el empresario tendrá derecho a la reducción del 50% de la cuota empresarial de Seguridad Social relativa a contingencias comunes.
En Servicio Público de Empleo.
Es aquel tipo de contrato que tiene por objeto la adquisición de una formación teórica o práctica para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiere cierto nivel de cualificación.
Servicio Público de Empleo.
Algunos de los contratos temporales más frecuentes son:
Es el que se concierta para la realización de una obra y prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo (ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial), sea en principio de duración incierta.
Este contrato tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.
El objeto de dicho contrato temporal de inserción es el de realizar una obra o servicio de interés general o social, como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora en la ocupación del desempleado participante.
Los siguientes apartados son válidos para cualquiera de las modalidades de contrato temporal:
Reducción del 75% de la Cuota Empresarial de la Seguridad Social o del 100% de la cuota si es el primero de la plantilla, no habiendo tenido ninguna persona discapacitada contratada con anterioridad. Si se trata de una mujer la reducción será del 90% si es mayor o igual de 45 años y del 80% si tiene menos de 45 años.
Oficinas del Servicio Público de Empleo.
Es aquel tipo de contrato que no tiene una fecha de finalización.
Mantener la estabilidad de los trabajadores como mínimo tres años y hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
Oficinas del Servicio Público de Empleo.
Estas mismas cuantías se conceden a las empresas que decidan transformar los contratos de sus empleados de temporales a indefinidos.
Ayudas a la adaptación de los puestos de trabajo a personas con discapacidad.
Ayudas a las empresas para facilitar la adaptación de los puestos de trabajo a personas con discapacidad que así lo necesiten. Las medidas a adoptar deben contar con la revisión del puesto de trabajo por parte de la inspección de trabajo o la seguridad social. La cantidad de ayuda a percibir será como máximo de 901,52 €. Las solicitudes para esta ayuda deberán presentarse previamente a la adaptación necesaria en el puesto de trabajo.
El desarrollo de las nuevas tecnologías y la aparición de un medio como Internet amplían las posibilidades de contratación suponiendo un cambio significativo en la relación oferta-demanda de empleo y en el modo en que se gestionan la empresa. Cada vez es más frecuente que las empresas y compañías tengan una página Web donde se dan a conocer. Suelen disponer de un enlace de recursos humanos, en el cual, se anuncian las vacantes disponibles, y donde el lector pueda rellenar un formulario de currículum vítae diseñado por la propia empresa y enviarlo al momento.
www.treelogic.com/treelogic/frame.html: Consulta de ofertas de empleo e información sobre el teletrabajo.
www.teletrabajo.es: Puntos de encuentro para empresas y trabajadores interesados en el trabajo a distancia.
www.administracion.es: Atención e información al ciudadano. Puedes acceder a ofertas de empleo público y solicitar servicios personalizados..
www.attempora.es: Servicio de formación y selección de personal para trabajo temporal.
www.bancoempleo.es: Ofertas de empleo: público, privado, en prácticas, como voluntariado. Actualización semanal.
www.canalcv.com: Búsqueda de selección y evaluación de profesionales y directivos.
www.infojobs.net: Servicio destinado a empresas del sector de industrias de la información y a candidatos que puedan estar interesados en las ofertas laborales.
www.laborman.es: Selección y formación de personal para el trabajo temporal.
www.monster.es: Ofertas de empleo, elaboración de Curriculums.
www.oficinaempleo.com: Ofertas de empleo privado y público y un manual sobre cómo elaborar un buen currículum vítae.
www.publiempleo.com: Portal de ofertas de empleo. Puedes insertar tu C.V .
www.trabajo.org: Pone en contacto a empleadores con candidatos. Divide sus contenidos en secciones: ofertas, demandas, servicios, consejos y noticias
www.todotrabajo.com: Servicio de empleo.Puedes insertar tu CV y buscar ofertas de trabajo.
www.discapnet.es: Web sobre la discapacidad promovida por Fundación ONCE. Nos ofrece secciones como formación y empleo, información sobre las organizaciones que operan en el sector de la discapacidad.
www.mercadis.es: Bolsa virtual de empleo creada por la Fundación Telefónica. Tiene secciones para emprendedores, trabajo en prácticas, formación e información de utilidad.
www.asodis.com: Incluye información sobre legislación, ayudas y centros especiales de empleo.
www.cocemfe.es: Web con bolsa de empleo por provincias de minusválidos físicos en colaboración con los Ayuntamientos y el Servef.
www.upapsa.com: Web en coordinación con bolsas de empleo de otras organizaciones para discapacitados y programa de inserción laboral.
www.fundacion.org: Web con bolsa de empleo de la fundación AFIM.
EL NORTE DE CASTILLA: Periódico de tirada autonómica. Los domingos
se puede encontrar el Suplemento “Expectativas” con contenido sobre
economía, empresas de Castilla y León, forma-ción, becas,
oferta de empleo del sector privado y empleo público.
Web:
http://todotrabajo.nortecastilla.es/
EL PAÍS: Periódico de tirada nacional. Los domingos publican
el suplemento “Negocios” con temas de economía, empresas,
formación y ofertas de empleo público y privado.
Web: www.elpais.es/suple/negocios
ABC: Periódico de tirada nacional. Los domingos aparece con el suplemento
“NT. Nuevo Trabajo, Economía y Empresas” con temas de economía,
empresas, inversión, formación y ofertas de empleo público
y privado.
Web: http://todotrabajo.abc.es/
El MUNDO: Periódico nacional. Los domingos aparece con el suplemento
“Expansion & Empleo” con temas de mercado laboral, becas, ofertas
de empleo público y privado
Web: www.expansionyempleo.com
PALENCIA INVIERTE: Periódico quincenal de carácter provincial
que contiene anuncios gratuitos de Palencia y su provincia. Además de
anuncios de compra y venta de diferentes sectores se encontrar ofertas de empleo
privado y cursos.
Web: www.palenciainvierte.com
CARRIÓN: Periódico quincenal que contiene anuncios gratuitos de Palencia. Además de anuncios de compra y venta de diferentes sectores se encontrar ofertas de empleo privado y cursos. .
TV2 "Empléate a fondo". De lunes a viernes de 9:30 a 10:00
Por otro lado, puede encontrarse dentro del Teletexto de varias cadenas de TV ofertas públicas y privadas de empleo.
Existen distintos sitios distribuidos en la provincia de Palencia donde la persona con discapacidad puede acudir en busca de empleo. El funcionamiento depende del organismo que lo convoque. De esta forma, podemos hacer la siguiente diferenciación:
A este tipo de bolsas pueden acceder todas las personas, tengan o no la condición de minusvalía. En Palencia contamos con:
Cámara de comercio
Plaza Pío XII, 7. Palencia
Tfno: 979 165 051
Fax: 979 730 970
Web: www.cocipa.es
E-Mail: general@cocipa.es
Cáritas
Plaza Carmelitas, 2 Bajo. Palencia
Tfno: 979 743 035
Fax: 979 748 589
Web: www.caritas.es
E-Mail: caritaspalencia@eresmas.com
Consejo Provincial de la Juventud
Camino Cementerio Viejo s/n (Estación de Autobuses). Palencia
Tfno: 979 741 029
Fax: 979 700 638
E-Mail: consejoprovincial@wanadoo.es
consejopa@terra.es
Cruz Roja de Palencia
C/ de la Cruz Roja, 5. Palencia.
Tfno: 979 700 507
Fax: 979 743 534
Red Mujer
Servicio Territorial de Sanidad y Bienestar Social
Avda. Casado del Alisal, 32. Palencia
Tfno: 900 333 888
Web: www.redmujer.net
Sindicatos
Plaza Abilio Calderón, s/n. Palencia
Universidad
Avda. Madrid, 44. Palencia
Tfno: 979 108 100
Fax: 979 108 101
E-Mail: www.uva.es
C.O.I.E. (Centro de Orientación e Información
al Estudiante)
Casa del Estudiante
Avda. Real de Burgos, s/n. Valladolid
Tfno: 983 423 000 Ext. 24064 y 24335
Fax: 983 423 724
E-Mail:coie@uva.es
Colegios Profesionales
Colegio Oficial de Ingenieros Industriales
Paseo San José, 6 duplicado. Palencia
Tfno: 979 710 845
Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas
C/ La Cestilla, 2 - Entreplanta, oficina 3
Tfno: 979 701 256
Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos en Topografía
C/ Mayor Principal, 70 - 2º. Palencia
Tfno: 979 701 869
Colegio Oficial de Arquitectos
Plaza San Francisco, 1. Palencia
Tfno: 979 706 016
Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos
C/ La Cestilla, 2 - 1º. Palencia
Tfno: 979 706 972
Web: www.coaatpalencia.org
Colegio de Procuradores de los Tribunales de Palencia
C/ Lope de Vega, 14. Palencia
Tfno: 979 750 344
Colegio Oficial de Agentes de Seguros
C/ Pintor Oliva, 4. Palencia
Tfno: 979 721 007
Colegio Oficial de Ayudantes Técnicos Sanitarios
C/ Mayor Principal, 136. Palencia
Tfno: 979 741 157
Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes
C/ Casañé, 10. Palencia
Tfno: 979 723 620
Colegio Oficial de Farmacéuticos
C/ Plaza el Puente, 5. Palencia
Tfno: 979 706 380
Web: www.cofpalencia.org
Colegio Oficial de Graduados Sociales
C/ José Zorrilla, 1. Palencia
Tfno: 979 702 336
Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales
Pasaje Corral de la Cerera, 3. Palencia
Tfno: 979 706 424
Colegio Oficial de Médicos
Plaza Pío XII, 3. Palencia
Tfno: 979 720 241
Colegio Oficial de Secretarios Interventores y Tesoreros de la Administración
Local
C/ Ramírez, 1. Palencia
Tfno: 979 742 619
Colegio Oficial de Veterinarios
C/ Muro, 2. Palencia
Tfno: 979 743 337
Colegio Provincial de Abogados
C/ Felipe Prieto, 18. Palencia
Tfno: 979 742 818
Son bolsas emitidas generalmente por organismos públicos que otorgan una puntuación determinada por tener un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
Delegación Territorial de la Junta de Castilla
y León
Avda. Casado del Alisal, 27. Palencia
Tfno: 979 715 500
Web: www.jcyl.es
Ayuntamiento
C/ Mayor Principal, 7. Palencia
Tfno: 979 718 125 / 979 718 135
Fax: 979 718 118
Web: www.palencia.com/ayuntamiento
Diputación
C/ Burgos, 1. Palencia
Tfno: 979 715 122
Fax: 979 751 256
Web: www.dip-palencia.es
E-Mail: diputación@dip-palencia.es
Gerencia de Salud de Castilla y León SACYL
C/ Martín Calleja, 15. Palencia
Tfno: 979 748 300
Fax: 979 75 20 72
Dirección Provincial del Ministerio de Educación
Avda. Castilla, 23 – 25. Palencia
Tfno: 979 745 500
Gerencia Territorial de Servicios Sociales
C/ Valentín Calderón, 2. Palencia
Tfno: 979 706 109
Fax: 979 706 199
Bolsas destinadas única y exclusivamente a personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
FUNDOSA
Plaza Juan de Austria, 7 - 1º H. Valladolid
Tfno: 983 223 822
Fax: 983 223 796
Web: www.fsc.es
E-Mail: fsc.castillaleon@fsc.es
Son entidades intermediarias entre el trabajador y las empresas, sociedades con ánimo de lucro. Estas empresas contratan temporalmente a trabajadores en su plantilla y los ponen a la disposición de sus empresas-clientes. La empresa de trabajo temporal contrata, paga el salario y da de alta en la Seguridad Social al trabajador. El servicio lo cobran a la empresa-cliente, en ningún caso el gasto correrá a cargo del trabajador contratado.
Los trabajadores que están inscritos en las ETT sólo pueden prestar servicios en los siguientes casos:
Cuando el trabajador utiliza su servicio debe rellenar un formulario en el que registran:
En algunas de estas grandes empresas de trabajo tienen una división de minusválidos, por tanto tienen personal cualificado y ayudan a realizar una selección más óptima, dependiendo de las posibilidades del trabajador y las del mercado.
Una vez inscrito en una de estas empresas, se entra a formar parte en su bolsa de trabajo o empleo. Cuando se demanda un perfil profesional concreto para un puesto la ETT selecciona a los candidatos más adecuados, y les envía a la oferta.
Incluimos un listado de las ETT que operan en la provincia de Palencia, a ellas se pueden enviar el currículum tanto para ofertas generalizadas como para un puesto en concreto. Estas empresas se basan fundamentalmente en sus bases de datos.
Adecco
C/ Colón, 19. Palencia
Tfno: 979 706 516
Web: www.adecco.es
Alta Gestión
Trav. Secretario Vázquez, 1 - Entrpta. Palencia
Tfno: 979 170 246
Web: www.altagestion.es
Flexi Plan
Avda. Madrid, 13. Palencia
Tfno: 979 165 135
Forsel
C/ Italia, Parcela 189 (Polígono industrial el Vial). Palencia
Tfno: 979 712 135
Fax: 979 712 060
E-Mail palencia.ett@grupo-norte.es
Web: www.grupo-norte.es
Manpower
C/ Portillo de Doña Maria, 2 - Bajo. Palencia
Tfno: 979 700 639
Web: www.manpower.es
Randstad
Patio Castaño, 2 - Entrpta. Dcha. Palencia
Tfno: 979 702 670
Fax: 979 745 089
E-mail: palencia@randstad.es
Web: www.randstad.es
Sesa Start España - People Trabajo Temporal
C/ Mayor, 32 -1º, oficina 1. Palencia
Tfno: 979 706 544
E-mail: palencia@sesastart.com
Web: www.people-ett.com
Vedior Laborman
C/ Don Sancho, 1 – Entrpta D. Palencia
Tfno: 979 170 090
Fax: 979 748 138
Web: www.laborman.es
El proyecto intenta reducir la discriminación y desigualdad que sufren las mujeres palentinas en el ámbito laboral (sus empleos son más precarios, son contratadas en empleos a tiempo parcial y/o temporales...), por lo que se ha diseñado un plan con medidas de acción positiva que favorezcan su formación e incorporación al mercado laboral, tanto por cuenta ajena, como promoviendo la creación de sus propias empresas. Se trabaja especialmente con algunos de los colectivos más desfavorecidos como son las mujeres discapacitadas y las gitanas.
Es el resultado del esfuerzo conjunto de una red de instituciones públicas y privadas para potenciar el desarrollo socioeconómico de Palencia. Está compuesto por diferentes entidades, Administraciones Públicas, instituciones educativas, organizaciones empresariales y sindicales y asociaciones de mujeres. Los socios que configuran este consorcio son: Ayuntamiento de Palencia, Cámara de Comercio, UGT, CPOE, Universidad de Valladolid, San Luis, Carmen Montes, Universidad Popular, Romí.
Las ADL son oficinas de información municipal, gestionadas con fondos públicos, cuya finalidad es apoyar iniciativas de promoción económica y ejecutar acciones en pro del empleo. Están ubicadas en Ayuntamientos y Diputaciones Provinciales.
Los programas que configuran esta área, dan la oportunidad a los desempleados de incrementar y mejorar su formación y habilidades, para tener mayor posibilidad de encontrar un trabajo. Es lo que se llama “la mejora del empleo”, que en la Agencia de Desarrollo Local se realiza a través de diferentes programas:
Favorece la integración laboral de aquellos colectivos en situación de exclusión social o con riesgos de padecerla.
Estos programas están abiertos a todas las personas desempleadas de larga duración, preferentemente preceptores del Ingreso Mínimo de Inserción, con deficiencias culturales y con dificultades de integración sociolaboral, personas discapacitadas, minorías étnicas, inmigrantes y personas derivadas por los programas de intervención familiar.
Este programa trata de facilitar el desarrollo de los recursos y competencias de la persona en su proceso de búsqueda de empleo, permitiendo tomar decisiones y evaluar los resultados de forma autónoma. Está dirigido a personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo.
Las acciones que abarca son diversas y en función de las necesidades, cada persona se adscribirá a una o varias de ellas: tutoría individualizada, taller de entrevista, grupos de búsqueda de empleo y desarrollo de aspectos personales para la ocupación. Además en el área de autoempleo se puede acceder a información y motivación para el autoempleo y asesoramiento de proyectos empresariales.
Estas acciones se desarrollan también en otras entidades, como por ejemplo organizaciones sindicales.
Para mayor información asesorarse en las oficinas del Servicio Público de Empleo.
Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local orientan y asesoran al iniciar un proyecto empresarial o cuando la empresa se ha creado recientemente.
Agencia de Desarrollo Local
Plaza de la Inmaculada, 8. Palencia
Tfno: 979 706 430
Web: www.palenciadesarrollo.com
E-Mail: desarrollo@aytopalen.es
Baltanás
Tfno: 979 790 176
Cervera de Pisuerga
Tfno: 979 870 077
Herrera de Pisuerga
Tfno: 979 130 727
Osorno la mayor
Tfno: 979 150 082
Saldaña
Tfno: 979 891 000
Villada
Tfno: 979 844 005
Agentes de Empleo y Desarrollo Municipal
Ayuntamiento de Aguilar de Campoo
Tfno: 979 123 710
Ayuntamiento de Ampudia
Tfno: 979 768 025
Ayuntamiento de Astudillo
Tfno: 979 822 307
Ayuntamiento de Barruelo
Tfno: 979 606 014
Ayuntamiento de Frómista
Tfno: 979 810 502
Ayuntamiento de Guardo
Tfno: 979 605 885
Ayuntamiento de San Cebrián de Mudá
Tfno: 979 605 885
Otra alternativa de trabajo es la Administración Pública, y para ello es necesario aprobar previamente unas oposiciones, lo cual significa una preparación amplia y continuada, pero en contrapartida se consigue un trabajo fijo y seguro.
En toda oposición pública existe un 5% como mínimo de plazas reservadas a personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, según la Ley 53/2003 de 10 de diciembre.
La Administración Pública se divide en:
No hay que olvidar las plazas ofertadas de la Comunidad Europea, que las puedes encontrar en el Diario Oficial de las comunidades europeas (DOCE).
La Administración Pública, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una serie de pruebas de aptitud para seleccionar al personal a su cargo, con arreglo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Con este fin, aprueban cada año sus presupuestos, mediante un cálculo entre ingresos y gastos; y de esta forma, el Estado, después de analizar las necesidades de los recursos humanos y de los servicios que precisan las diferentes Administraciones Publicas, da a conocer en el Boletín Oficial correspondiente su Oferta Pública de Empleo (OPE) en el primer trimestre del año.
Dicha oferta se realiza por separado en los distintos ámbitos, estableciendo para cada uno de ellos, el número de plazas vacantes que se necesitan cubrir y se publica en el boletín correspondiente al organismo que oferta las plazas.
Estos boletines los puedes encontrar en los Ayuntamientos, bibliotecas, y centros de información ciudadana y también aparecen publicados en las secciones específicas de algunos periódicos o puedes acceder a ellos a través de Internet.
Diario Oficial de la Unión Europea (DOCE)
Ámbito: Comunidad Europea.
Contenido: Convocatoria de la Comisión Europea.
Webs:
www.cde.ua.es/cde/doce.htm
www.todalaley.com/DOCE-sumario-diario-oficial-de-las-comunidades-europeas-sumDOCE.htm
Boletín Oficial del Estado (BOE)
Ámbito: Administración del Estado.
Contenido: Convocatorias de Ayuntamientos y Organismos Oficiales
Web: www.boe.es
Boletín Oficial de la Comunidad (BOCyL)
Ámbito: Comunidad de Castilla y León.
Contenido: Convocatoria de la Administración Autonómica de Castilla
y León, con la oferta de empleo público y de entidades locales.
Webs:
www.bcyl.es
www.jcyl.es
Administración Local
Publican las Ofertas en sus Boletines Oficiales, si los tienen, y en todo caso,
en el BOE y en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma al
que pertenezcan.
Contenido: Corporaciones Locales (provincias, diputaciones, ayuntamientos, municipios,
mancomunidades, etc).
www.empleopublico.net: Ofertas de empleo público de la Administración de Castilla y León.
www.opositor.com: Preparación de oposiciones por Internet.
www.igsap.map.es: Ofertas de empleo público.
www.avisaboe.com: Página Web que avisa por e-mail cuando sale una oposición.
Una vez hecho este anuncio se va convocando cada plaza concreta. La convocatoria ofrece información detallada sobre los requisitos para participar en las pruebas, forma de realización de las mismas y plazo de presentación de las solicitudes (instancias).
Las modalidades de empleo público al que se puede acceder son:
Dentro del personal que presta sus servicios a la Administración Pública, podemos distinguir entre:
Son aquellos que, una vez superadas las pruebas selectivas y en virtud de un nombramiento legal, están incorporados permanentemente a la Administración pública, mediante una relación de servicios profesionales retribuidos estatutariamente y amparados por normas de Derecho Administrativo, que delimitan sus derechos y sus obligaciones. Los funcionarios pueden ser:
Los funcionarios se distribuyen en: Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades.
Básicamente, hay Cuerpos Generales, que desempeñan tareas comunes a la actividad administrativa y Cuerpos Especiales, que realizan funciones propias de una determinada carrera o profesión. Estos cuerpos se integran en Grupos Profesionales atendiendo al nivel de titulación exigido para el ingreso.
Siguiendo lo dispuesto en la Ley de la Función Pública se pueden diferenciar los siguientes grupos en relación con los Cuerpos Generales:
Es aquel personal cuya vinculación con la Administración se produce por un contrato de trabajo y se regula por las normas de Derecho Laboral.
Al igual que el personal funcionario, se dividen en Grupos en función de la titulación requerida. Pueden ser:
Las pruebas de acceso son diversas, dependiendo del grupo y cuerpo de la Administración al que se acceda. Pueden consistir en:
El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal.
Selección de personal permanente:
Selección de personal temporal:
Si no existe lista de espera o bolsa de trabajo, el procedimiento de selección será a través de una convocatoria específica mediante el sistema de concurso.
Las convocatorias, generalmente, contienen la siguiente información básica:
Cuando se opta por presentarse dentro de las plazas reservas para personas con discapacidad, se debe hacer constar la condición de persona con discapacidad y adjuntar fotocopia del Certificado Oficial de Minusvalía. Al mismo tiempo se debe informar si se necesita algún tipo de ayuda especial para realizar el examen.
Ver Centros ocupacionales en capítulo de formación.
Según la Ley de Integración Social del Minusválido refiriéndose a los Centros Especiales de Empleo los describe como “aquellos centros cuyo objeto principal es realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones de mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social, que requieren sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal”.
Para la creación de puestos con carácter estable por cuenta ajena para personas con discapacidad.
Las ayudas, que pueden ser varias, nunca podrán superar en su totalidad los 12.020 €, siempre que el 90% de los trabajadores del total de la plantilla sean discapacitados. Si el número de trabajadores es del 70% al 90% la cuantía máxima será de 9.015 €.
Ayudas para consolidar y mantener los puestos de trabajadores discapacitados en Centros Especiales de Empleo.
Arpanor, S.L.
Nº de Trabajadores minusválidos: 11
Dirección: C/ Virgen del Mar, s/n. Santibáñez de la Peña
Tfno: 979 868 050
Actividades: Cerámica y artesanía.
Asociación Empresarial Palentina de Transportes
Nº de Trabajadores minusválidos: 5
Dirección: Crta. Santander, Km. 12,3. Palencia
Tfno: 979 740 691
Actividad: Guarda y custodia de vehículos
C.E.E. Corcos
Nº de Trabajadores minusválidos: 28
Dirección: Ctra. De la Magdalena, 11. Guardo
Tfno: 979 853 302
Actividad: Lavandería textil
Centro San Cebrián
Nº de trabajadores minusválidos: 41
Dirección: Avenida Nuestra Señora del Prado, 7. San Cebrián
de Campos
Tfno: 979 154 050
Actividad: Jardinería, carpintería metálica y madera, albañilería,
horticultura y servicios
Decomer HQF España, S.L.
Nº de Trabajadores minusválidos: 49
Dirección: C/ Sevilla, 33. Palencia
Tfno: 902 292 902
Actividad: Fabricación de productos cárnicos
IR
Nº de Trabajadores minusválidos: 6
Dirección: Fray Luis de León ,31. Palencia
Tfno: 979 744 730
Actividad: Tapicería
José Mª Salomón García
Nº de Trabajadores minusválidos: 3
Dirección: Pº Estación, nº 1. Grijota
Tfno: 979 766 079
Actividad: Fabricación lámparas y prótesis dental
Lavandería y Tintorerías de la Montaña
Palentina, S.L.
Nº de Trabajadores minusválidos: 13
Dirección: C/ España. Parc. 78. Pol. Ind. de Villamuriel del Cerrato.
34190. Palencia
Tfno: 979 752 375 / 979 761 062
(Villamuriel)
Actividad: Lavandería – Tintorería
Nubis-Aspanis
Nº de Trabajadores minusválidos: 19
Dirección: Crta. Madrid, Km 6 -
Tfno: 979 727 950 / 979 729 740
Dirección: Avda. Virgen del Llano, 23. Aguilar de Campoo
Tfno: 979 123 574
Actividad: Limpieza de edificios y lavandería industrial y mantenimiento
de jardines
Snacks Castilla y León
Nº de Trabajadores minusválidos: 195
Dirección: Ctra. Burgos-Portugal, Km. 84. Venta de Baños
Tfno: 979 168 200
Actividad: Fabricación de productos alimentarios
Mediante el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, se regulan los enclaves laborales, como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad. Mediante esta medida se consigue una mayor integración en el mundo laboral de las personas con discapacidad física, psíquica y sensorial y se facilita el cumplimiento de la cuota de reserva legal del 2% de contratación por las empresas.
Se entiende por enclave laboral, el contrato celebrado entre una empresa del mercado ordinario, llamada empresa colaboradora, con los trabajadores de un centro especial de empleo (CEE), para la realización de obras y servicios relacionados directamente con la actividad normal de la empresa colaboradora.
Los trabajadores con discapacidad, del centro especial de empleo, prestarán sus servicios, dentro de la empresa colaboradora y mantendrán su relación laboral con el centro especial de empleo durante la vigencia del enclave, para ello se concertará por escrito un contrato de trabajo entre el centro especial de empleo (CEE) y la empresa colaboradora.
El centro especial de empleo y la empresa colaboradora responderán de sus obligaciones laborales y de Seguridad Social. La dirección, organización y la facultad disciplinaria corresponde al centro especial de empleo. Así mismo, la empresa colaboradora y el centro especial de empleo deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El enclave deberá estar formado como mínimo por cinco trabajadores, si la plantilla de la empresa colaboradora tiene 50 o más trabajadores, o al menos por tres trabajadores, si la plantilla esta compuesta por menos de 50 trabajadores.
La duración mínima del enclave será de tres meses y la duración máxima será de tres años y se podrá prorrogar por periodos no inferiores a tres meses hasta alcanzar la indicada duración máxima.
Transcurridos los tres años de duración máxima, el enclave solo podrá prorrogarse si el centro especial de empleo acredita que la empresa ordinaria ha contratado con carácter indefinido a los trabajadores con discapacidad.
Las empresas colaboradoras que contraten con carácter indefinido a un trabajador discapacitado del centro especial de empleo, podrán beneficiarse de diferentes subvenciones: por cada contrato celebrado a jornada completa, por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras y bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
Los trabajadores en situación de incapacidad permanente parcial, cuando no afecte a su rendimiento normal, tendrán derecho a reincorporarse el puesto que venía desempeñando antes de incapacitarse, si no es posible, se le mantendrá su nivel retributivo.
Si como consecuencia de la rehabilitación, recobra su total capacidad, se reincorporará a su centro de trabajo originario, pero si después de pasado el periodo de recuperación el trabajador continúa afectado de una incapacidad permanente parcial, tendrá, preferencia absoluta para su readmisión en la última empresa, en la primera vacante que se produzca que resulte adecuada a su capacidad laboral.
La empresa deberá poner en conocimiento de los trabajadores que se encuentren en tal situación, las vacantes que existan de igual o inferior categoría.
En los supuestos de readmisión después de una declaración de Incapacidad Permanente Total o Absoluta, las empresas tendrán derecho a reducciones del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes durante un periodo de dos años.
Para asesorarse acerca de los trámites necesarios para crear una empresa, se puede acudir a diferentes entidades como:
La Ventanilla Única que ayuda en las distintas fases de creación de la empresa, desde la definición del proyecto hasta la puesta en marcha definitiva. En la Ventanilla Única se lleva acabo las distintas tramitaciones tanto de hacienda, seguridad social, autorizaciones de la comunidad autónoma y licencias municipales. Orienta en lo referente a las ayudas y subvenciones que pueden solicitar así como un asesoramiento financiero, jurídico y fiscal.
Para mayor información acudir directamente a la Ventanilla Única: C/ Los tintes, 4. Tfno: 979 165 721
www.palencia.com/ayuntamiento/ventanilla_unica.htm
A continuación aportamos información acerca de los requisitos para solicitar las ayudas necesarias en áreas a financiar proyectos e iniciativas que faciliten el autoempleo de trabajadores con discapacidad en situación de desempleo y las cuantías de dichas ayudas.
Los trabajadores discapacitados que quieran acceder a estas ayudas deberán estar en condición de desempleados e inscribirse como trabajador por cuenta propia, bien como empresario individual o incorporándose a comunidades de bienes o sociedades civiles.
Se podrá acceder a este tipo de ayudas si el trabajador discapacitado se ha dado de alta en la seguridad como autónomo en el plazo de dos meses antes de presentar la solicitud de las ayudas.
Quedan excluidos de estas ayudas:
Para la obtención de estas ayudas se deben cumplir una serie de requisitos:
Las ayudas constarán de:
Oficinas territoriales de trabajo.
Ayudas destinadas a fomentar la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo de carácter indefinido en cooperativas y sociedades laborales.
La actividad se desarrolle dentro de la comunidad de Castilla y León.
Tipos de ayudas:
Oficinas territoriales de Trabajo.
De esta forma el teletrabajo, con ayuda de las nuevas tecnologías permite
una organización flexible del trabajo en un lugar distinto y alejado
del que ocupa la empresa.
Algunas de las áreas que más frecuentemente se ejecutan mediante
teletrabajo son Internet, administración, artes graficas, diseño
y marketing y atención telefónica.
AYUDAS
Existen incentivos para fomentar la contratación de trabajadores con
discapacidad en el sector de teletrabajo.
TRAMITACIÓN
Oficinas territoriales de trabajo.
Web:
www.teletrabajo.es Punto
de encuentro para empresas y trabajadores interesados en el trabajo a distancia
Oficina Territorial de Trabajo de Palencia
C/ Doctor Cajal, 4-6
Tfno: 979 724 203
Oficinas del Servicio Público de Empleo
Avda. Casado del Alisal, 2. Palencia
Tfno: 979 745 354 / 979 745 323
Web: www.inem.es
www.empleocastillayleon.com
Aguilar de Campoo
Paseo del Soto, 1
Tfno: 979 122 176
Carrión de los Condes
C/ Piña Blasco, 23
Tfno: 979 880 298
Guardo
C/ Santa Bárbara, 21
Tfno: 979 850 077
Venta de Baños
C/ Pablo Picasso, s/n
Tfno: 979 770 119
Agencia de Desarrollo Local.
Plaza de la Inmaculada, 8. Palencia
Tfno: 979 706 430
Web: www.palenciadesarrollo.com
E-Mail: desarrollo@aytopalen.es
Cámara de comercio
Plaza Pío XII, 7. Palencia
Tfno: 979 165 051
Fax: 979 730 970
Web: www.cocipa.es
E-Mail: general@cocipa.es
Sindicatos
Plaza Abilio Calderón, s/n. Palencia
Ventanilla Única
C/ Los Tintes, 4. Palencia
web: www.palencia.com/ayuntamiento/ventanilla_unica.htm
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