Resulta de gran importancia realizar un primer contacto con la empresa, de forma correcta y satisfactoria:
La voz que oye la persona con la que hablamos, es la cara que se le enseña y por tanto, la imagen que se forma de nosotros.
Consejos prácticos
• Cambiar el tono de voz durante la conversación para subrayar los aspectos que más nos favorezcan.
• Variar la velocidad al hablar para mantener la atención de la persona con la que hablamos.
• Hablar de forma lenta adaptándose al ritmo de la persona que nos escucha.
• Hablar de forma clara, articulando bien las palabras.
• Hablar a unos 3 cms. del auricular.
• Evitar el uso de "muletillas" (repetición de una palabra).
Mediante carta de presentación y currículum vitae.
Como su nombre indica, es una carta, que se envía junto con el currículum vitae y que tiene como función llamar la atención sobre los aspectos más relevantes de nosotros, en relación con la oferta de trabajo a la que se opta. El objetivo principal de esta carta es conseguir una entrevista.
Consejos prácticos
• La carta se ha de escribir en papel blanco de la misma calidad que la del Curriculum Vitae.
• No ha de ser superior a una página.
• Elaborar una carta por cada oferta de trabajo a la que optes.
• Debemos vigilar mucho la presentación y la ortografía.
• En una misma empresa no optaremos a dos puestos de trabajo diferentes.
• Evitar comentarios para "dar pena", no te subestimes.
• No incluiremos nunca un sello para la respuesta.
• Aprovecharemos la carta para resaltar algún punto de nuestro curriculum en relación con el puesto de trabajo.
• Si incluimos otro documento lo haremos constar.
• En la despedida deberá quedar clara nuestra disponibilidad y deseo de realizar la entrevista.
Modelo de carta de presentación
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Rf.:(referencia del puesto si la tuviera) Nombre de la Empresa Dirección Muy Sr/a: mío/a: En su anuncio solicitando un (puesto trabajo al que optemos), aparecido en (el periódico, oficina de empleo, etc) del día (…..), y estando interesado en él, les remito mi Currículum Vitae para que lo tomen en consideración. Como podrán comprobar en él, poseo la titulación requerida, y la experiencia necesaria, que son dos de los requisitos, en los que usted hace hincapié por lo que considero que podría desempeñar satisfactoriamente uno de los puestos de trabajo que usted o su empresa oferta. Esperando que tome en consideración mi propuesta y a la espera de sus noticias le saluda atentamente, Firma Datos personales, dirección, Cod. Postal y teléfono. |
Se trata de un escrito en el que, de forma resumida y ordenada, expondremos nuestros datos personales, formación, experiencia y todos aquellos conocimientos y/o aptitudes que puedan interesar a la persona encargada de realizar la selección.
El Currículum Vitae, junto con la carta de presentación, es la primera imagen que recibe el seleccionador de nosotros y, en la mayoría de los casos, el elemento para realizar una primera selección.
Estructura del Curriculum Vitae
• Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, domicilio y teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, estado civil (optativo).
• Formación académica: Estudios de más alto nivel académico que hemos realizado oficialmente indicando fechas, duración, el centro y lugar donde han sido realizados.
• Otros títulos y seminarios: Estudios complementarios que mejoran nuestra formación académica, indicando fechas, el centro y lugar donde fueron realizados.
• Idiomas: en este apartado mencionaremos los idiomas que conocemos y nuestro nivel. Indicar si tuvimos un título reconocido que acredite nuestros conocimientos.
• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
• Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios que hemos realizado o que puedan ser de interés para la empresa que desee contratarnos. No olvidemos señalar las fechas, la empresa donde trabajamos, las funciones que desempeñamos y tareas llevadas a cabo.
• Otros datos de interés: En éste último punto señalaremos todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carnet de conducir, disponibilidad, certificado de minusvalía, etc.
Tipos de Currículum Vitae
• Cronológico, presenta la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.
• Cronológico inverso, consiste en iniciar la información partiendo de los datos más recientes.
• Funcional o temático, distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
Consejos prácticos
• Atraer la atención de la persona que lo lea.
• Es conveniente realizar un Currículum por cada puesto de trabajo, resaltando los aspectos más relevantes y que se ajusten al perfil del puesto al que optemos.
• Escribiremos el Currículum en papel blanco y de buena calidad (igual a la de la carta de presentación). Nunca envíes fotocopia.
• Escribiremos el currículum mecanografiado (excepto si se indica lo contrario) y de forma impersonal (no utilizar la 1ª persona "yo", ni la tercera "el o ella".
• En la formación académica, indica sólo los títulos más altos contenidos ejem.: si eres licenciado no hace falta que pongas el título de bachiller superior.
• No incluyas datos falsos, podemos omitir lo que no nos interese, pero nunca mentiremos.
• Prestaremos mucha atención a la ortografía y presentación del Currículum.
• Recuerda que nuestro Currículum debe estar ordenado por apartados y estar actualizado.
Modelo de Currículum Vitae
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CURRICULUM VITAE Datos personales
Formación Académica
Otros Cursos y Seminarios
Idiomas
Informática Conocimientos medios-altos a nivel de usuario: Windows 2000, Microsoft Word, Excel, Lotus 123, Access, Contaplus e internet. Experiencia Profesional
Otros Datos de Interés Carnet de Conducir B-1 y B-2 Disponibilidad para viajar |
La entrevista constituye una de las fases clave dentro del proceso de selección. Existen varios tipos de entrevista, pero nuestra forma de actuar será decisiva, para rechazar o consolidar el puesto de trabajo al que somos candidatos.
Tipos de entrevistas
• Colectiva: con ella se busca candidatos que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo. Se evalúa la capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, resistencia a la fatiga, seguridad, capacidad de comunicación y de persuasión y liderazgo.
• Individual: este tipo de entrevista permite ampliar información del Currículum Vitae (C.V.), e indagar sobre los aspectos y cualidades personales del candidato
Esquema de la entrevista
• Preguntas introductoras que sirven para romper el hielo y comenzar con un buen clima.
• Preguntas que intentan comprobar si estas interesado en el puesto y si estamos dispuestos a asumir sus condiciones.
• Sobre su remuneración.
• Sobre tu vida privada.
• Sobre ocio, actividades fuera del trabajo, etc.
• Sobre tema de actualidad o similares.
Consejos prácticos
• Antes de acudir a una entrevista debemos obtener información sobre la empresa a la que corresponde el puesto de trabajo al que optemos.
• Al acudir a la entrevista de trabajo es conveniente que repasemos nuestro Curriculum Vitae, ya que ésta se basará en él. Debemos tener muy claros cuáles son nuestros puntos fuertes y nuestros puntos débiles.
• Aspecto personal, la primera impresión es muy importante, por ello, debemos cuidar nuestra imagen. Debemos vestir con corrección y comodidad y cuidar nuestro peinado y afeitado (en el caso del hombre).
• Puntualidad, en toda entrevista se ha de ser puntual e incluso es conveniente llegar unos 5 o 10 minutos antes.
• Comportamiento, Nuestro trato ha de ser cortés y amable. Tenemos que tener en cuenta:
Saludaremos al entrevistador por su nombre (si lo sabemos). No tenemos que ser los primeros en extender la mano, cuando el entrevistador inicie el gesto, estrecharemos la mano sonriendo y mirándole a los ojos. No tomaremos excesiva confianza, ni tutearlo, aunque él si que lo haga. Si nos ofrece beber, nunca pediremos una bebida alcohólica. Nuestra pronunciación ha de ser clara y correcta, y el lenguaje sencillo y claro. No interrumpiremos al entrevistador. Utilizaremos la terminología específica del trabajo al que optamos. Cuidaremos nuestra postura, nos sentaremos cuando nos lo indiquen, mantendremos los dos pies en el suelo, nos sentaremos bien derechos pero no rígidos. Nerviosismo, es normal que estemos nerviosos, pero debemos intentar reducirlo, para evitarlo podemos hacer:
• Técnicas de relajación, respiración, caminar, comer algo, etc.
• No debemos entrar en el despacho del entrevistador fumando (en el caso de que seamos fumadores).
Es conveniente
• Aclarar que en las anteriores empresas donde hemos trabajado hemos recibido un buen trato.
• Hacer comentarios que denoten interés por el puesto y manifestar el deseo de trabajar en la empresa, mientras sea conveniente para ambas partes.
• En el caso de que aún trabajemos, clarificaremos que dejamos la otra empresa porque nuestras posibilidades de crecimiento personal y profesional son mínimas y necesitamos otra empresa que nos permita continuar desarrollándonos en esos campos.
No es conveniente
• Hablar mal de las empresas donde hemos trabajado.
• Manifestar que la parte más importante de un trabajo es la cuestión económica.
• Comentar que trabajaremos en esta empresa, mientras no encontremos algo mejor.
• Comentar que en los otros trabajos la retribución era baja.
• Asegurar que podemos realizar cualquier trabajo.
Preguntas más frecuentes en una entrevista
1. ¿Qué te llevó a realizar los estudios que has realizado?
2. ¿Qué te ha gustado más /menos de tus estudios?
3. ¿Has realizado algún tipo de actividad complementaria a los estudios?
4. ¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?
5. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
6. ¿Qué tienes tu que te haga el más adecuado para trabajar aquí?
7. ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes/puntos débiles?
8. ¿Podrías decirme una cualidad positiva/negativa que te defina?
9. ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?
10. ¿Te gusta trabajar en equipo?
11. ¿Te gusta trabajar con Nuevas Tecnologías?
12. ¿Qué valoras de tus amigos?
13. ¿Qué aficiones tienes?
14. ¿Cuál ha sido el último libro que has leído?
15. ¿Qué te llevarías a una isla desierta?
Por último elaborar un itinerario laboral, en el que anotaremos las futuras entrevistas, discriminando, después de haberlas realizado, cuáles son las empresas que nos interesa llamar de nuevo, y recordarles lo interesados que estamos en conseguir ese puesto, de esa manera realizaremos un seguimiento de nuestra búsqueda de empleo.
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ITINERARIO LABORAL |
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Envío
C.V. |
Entrevista |
Pruebas Psicotécnicas |
Entrevista Final |
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