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INTRODUCCIÓN

El acceso al mundo laboral es el paso más importante para la integración social de cualquier persona y, más concretamente, para las personas con algún tipo de discapacidad.

En general, las tasas de actividad en este colectivo son bajas y el desempleo constituye uno de sus principales problemas, especialmente en el caso de las mujeres. Además, los desempleados inscritos en el INEM muchas veces son parados de larga duración, lo cual constituye una dificultad añadida.

Estudios realizados en la Comunidad de Madrid han puesto de manifiesto el hecho de que, por lo general, los discapacitados no poseen buenos hábitos de búsqueda activa de empleo, desarrollando pautas de comportamiento pasivas al enfrentarse al mundo laboral.

A esto hay que sumarle el hecho de que el acceso al mercado laboral se produzca frecuentemente en condiciones de precariedad y a un tipo de empleo temporal o discontinuo.

Por otra parte, si bien los Centros Especiales de Empleo deberían constituir un puente para la "normalización" y el acceso al empleo ordinario, en muchas ocasiones este tipo de empleo protegido acaba siendo definitivo.

Por último, resaltar la importancia de la actitud del empresariado en relación al empleo de personas con discapacidad, dado que a menudo la visión que éste posee del colectivo podría calificarse de limitada y estereotipada, ya que muchas veces la imagen que se tiene de los discapacitados es de personas dependientes, enfermas, poco eficientes, etc., a lo cual hay que añadir el desconocimiento que tienen muchos empresarios sobre los beneficios y ayudas derivados de la contratación de personas con discapacidad.

Es necesario recordar que la Ley para la Integración Social del Minusválido, de 7 de abril de 1982, establece la obligatoriedad para los empresarios de incorporar en sus plantillas al menos un 2% de trabajadores con discapacidad, si bien existen excepciones a esta norma, en la práctica este objetivo no se alcanza.

La finalidad del presente capítulo es servir como una herramienta más, que posibilite y facilite la inserción laboral de este colectivo.


INFORMACIÓN GENERAL:
- Conceptos de Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía
- Clasificación de las Discapacidades
- ¿Cómo tratar a las Personas con Discapacidad?
- Certificado de Minusvalía
- Utilidades del Certificado de Minusvalía
- Centros Municipales de Servicios Sociales

FORMACIÓN:
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- Recursos Formativos del Sistema Educativo
- Recursos Formativos Profesionales para el Empleo
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- Empleo Público
- Empleo Privado
- Modalidades de Empleo
- Autoempleo
- Teletrabajo
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LEGISLACIÓN:
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- Ámbito Educativo
- Ámbito Laboral
- Ámbito Social
- Accesibilidad
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- Ayudas a la Movilidad y al Transporte
- Ayudas para la vida cotidiana
- Otras Ayudas

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- Sexualidad
- Embarazo
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- Información de Interés

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